Genel

MAL KAÇIRAN BORÇLULARA KARŞI TASARRUFUN İPTALİ DAVALARI

tarihinde yayınlandı

Genellikle basiretli Türk tacirleri ve borçlular işlerin kötüleşeceğini önceden sezerek alacaklıları daha peşine düşmezden evvel aktifinde bulunanları elden çıkarma veya muvazaalı olarak devretme ve malvarlığı üzerinde, anlaştığı 3. kişiler lehine öncelik tanıyıcı haklar(ipotek şerhi vermek,kira sözleşmesi şerh ettirmek gibi,) tesis etme yollarına başvurmaktadır. En basitinden borçlu kendi eşine veya tanıdığı birine kendine yönelik bir takip […]

Genel

ÇEK KANUNDA DÜZENLENEN SUÇLAR VE 6728 SAYILI YASA İLE YENİDEN GETİRİLEN KARŞILIKSIZ ÇEKE HAPİS CEZASI VE UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLAR & ÇÖZÜMLERİ

tarihinde yayınlandı

ÇEK KANUNDA DÜZENLENEN SUÇLAR VE 6728 SAYILI YASA İLE YENİDEN GETİRİLEN KARŞILIKSIZ ÇEKE HAPİS CEZASI VE UYGULAMADA KARŞILAŞILAN SORUNLAR  & ÇÖZÜMLERİ   09.08.2016 tarihinde yayımlanan 6728 sayılı “YATIRIM ORTAMININ İYİLEŞTİRİLMESİ AMACIYLA BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR  KANUN” mevcut yasama sistemimizin bir sorunu olan torba kanun niteliğinde olup çek kanununda da yeni düzenlemeler getirmiştir. Bu düzenlemelerle […]

Genel

GEÇERLİ NEDEN VE GEÇERLİ FESİH KAVRAMLARI

tarihinde yayınlandı

İŞE İADE (MAKALE-2) GEÇERLİ SEBEP VE GEÇERLİ FESİH KAVRAMLARI İş kanunu kapsamında işe iade hakkından faydalanacak işçinin ilk yazımızda belirttiğim 6 aylık kıdem ve iş yerinde 30 işçi çalışması şartının yanındayapılan feshin geçerli bir fesih olmaması gerekmektedir.Feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı hakim tarafından değerlendirilecek bir husus olmasıyla birlikte iş kanunu bu hususn genel çerçevesini […]

Genel

İşe İade Davasında Re’sen Dikkate Alınan Dava Şartları

tarihinde yayınlandı

İŞE İADE (MAKALE – 1) İş kanunu , iş yeri ve çalışma süresi ile ilgili olarak belirli şartları taşıyan işçilerin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebeplere dayandırılarak sağlanmasını şart koşmuştur.geçerli sebeple fesih şartına uyulmaması halinde işçiye işe iadesine ilişkin dava açma hakkı tanındığı gibi gerekli usule uygun olarak işe iade başvurusunda bulunan işçilerin işine iade edilmemesi […]